2025年9月、Google Researchは「Learn Your Way」を発表しました。これは、あらゆるPDF資料や教科書を、読み手の好みに合わせて「5つの異なる学習フォーマット」に瞬時に変換するAI技術です。一言で言えば、AIが自動で「優秀な家庭教師」に変えてくれるツール。
これまでの常識では、PDFのマニュアルは「読むもの」でした。しかし、Learn Your Wayにファイルをアップロードすると、AI（Googleの最新モデル Gemini 2.5 Pro と LearnLM）がその内容を解析し、学ぶ人の好みに合わせて以下の5つの形式に瞬時に変換します。
従来のデジタル教科書を使ったグループに比べて「11％」も向上
その実力は数字が証明しています。シカゴの高校生を対象に行われた実証実験では、このツールを使ったグループの記憶定着率が、「78%」に達し、従来のデジタル教科書を使ったグループに比べて「11％」も向上しました。教育の世界で2桁の改善というのは、まさに革命的な数字です。
これは、学習者の興味に合わせて内容が書き換えられたり（例：スポーツ好きな人にはスポーツの例え話で解説する）、クイズで能動的に考えさせたりすることで、脳に記憶が残りやすくなるためです。
ビジネスにおいて言えば、「教えたことを忘れない」というのは、ミスを減らし、生産性を高めるための最重要課題です。これをAIが自動でサポートしてくれるのです。
なぜ「魔法」と呼ばれるのか？ 5つの変身機能
一言で言えば、静的なPDFやテキストデータを、AIが自動で「優秀な家庭教師」に変えてくれるツールです。
これまでの常識では、PDFのマニュアルは「読むもの」でした。しかし、Learn Your Wayにファイルをアップロードすると、AI（Googleの最新モデル Gemini 2.5 Pro と LearnLM）がその内容を解析し、学ぶ人の好みに合わせて以下の5つの形式に瞬時に変換します。
- 没入型テキスト
あなたの理解度に合わせて文章の難易度を調整し、あなたが興味のある話題（例えば野球や料理など）に例えて説明してくれます。 - ナレーション付きスライド
まるでセミナー講師が喋っているかのように、要点をまとめたスライドと音声解説を自動生成します。 - オーディオ・グラフィックレッスン
AI教師とAI生徒が対話する形式の音声コンテンツを作ります。「よくある間違い」をAI生徒が質問し、AI教師が答えるというラジオ番組のような形式で学べます。 - インタラクティブ・マインドマップ
情報の全体像を地図のように可視化し、クリック一つで詳細へズームインできる図解を生成します。 - 適応型クイズ
あなたの理解度をチェックするクイズを作成し、間違えた場所だけを重点的に解説してくれます。
日本での提供状況と、今すぐ使える代替ツール
出典：https://learnyourway.withgoogle.com/
「Learn Your Way」自体は現在、Google Labsという実験的な枠組みで公開されており、日本での完全な一般公開や日本語対応のフル機能版は、順次展開されていく段階です。
しかし、落胆する必要はありません。この技術のエンジンとなっている「Gemini（ジェミニ）」や、その機能を実装した「NotebookLM」というツールは、すでに日本で、しかも日本語で利用可能です。
つまり、「Learn Your Way」が描く未来の一部は、すでに私たちの手元にあるのです。
IT担当者がいない中小企業こそ、AI導入のチャンス
「うちはITに詳しい社員がいないから関係ない」と思っていませんか？実は、このGoogleの技術は、複雑な設定やプログラミングが一切不要なため、専任のIT担当者がいない中小企業にこそ最適です。
大企業のような高価な学習システム（LMS）を導入しなくても、手持ちの「業務マニュアルのPDF」と「Googleアカウント」があれば、今日から社内教育を変革できます。
明日からできる！「ひとり情シス」すらいない会社の活用術
では、具体的にどうすればいいのでしょうか。すでに日本で無料で使えるGoogleの「NotebookLM」などを活用した、泥臭くも実践的な3つのステップをご紹介します。Learn Your Wayが正式に公開されれば、この方法でもっと飛躍的に利用価値が高まるでしょう。
ステップ1：マニュアルを「先生」に変える
社内の共有フォルダに眠っている「接客マニュアル」や「機械操作の手順書」を、NotebookLMにドラッグ＆ドロップしてください。これだけで、AIはそのマニュアルの内容をすべて理解した「専属インストラクター」になります。新人が「レジの締め方は？」とチャットで質問すれば、AIがマニュアルに基づいて即座に回答してくれます。先輩社員がいちいち作業を止めて教える必要がなくなります。
ステップ2：ベテランの「暗黙知」をクイズにする
「ベテランの背中を見て覚えろ」はもう通用しません。ベテラン社員が作業のコツを話したメモや録音データをAIに読み込ませ、「この内容から新人確認用のクイズを10問作って」と指示してください。AIが自動でテスト問題を作成してくれます。これを毎朝の朝礼で出題すれば、楽しみながらノウハウを共有できます。
クイズでなくても、製品カタログや仕様書をツールに取り込めば、AIが重要なポイントを「マインドマップ」で整理し、顧客への説明トークに使えそうな「解説スライド」を自動生成してくれます。営業担当者は客先に向かう車の中で、AIが生成した対話形式の音声を聴くだけで、予習・復習が可能になります。
ステップ3：新入社員オンボーディングの自動化
分厚い「業務マニュアル」や「就業規則」を新人に渡して「読んでおいて」と伝えるだけの研修は終わりにしましょう。
Learn Your Wayを使えば、マニュアルPDFをアップロードするだけで、移動中に聴ける「音声レッスン」や、理解度をチェックする「クイズ」が生成されます。新入社員は自分の得意なスタイル（読む、聴く、見る）で学習でき、管理者はクイズの結果を通じて「どこを理解していないか」を把握できます。
似ているツール「NotebookLM」との違い
Googleには既に「NotebookLM」という優秀なAIツールがありますが、使い分けはシンプルです。
- NotebookLM： 「情報を探す・整理する」ためのツール。リサーチや分析に向いています。
- Learn Your Way： 「情報を覚える・習得する」ためのツール。教育や研修に向いています。
「資料から答えを探したい」ならNotebookLM、「資料の内容を頭に入れたい」ならLearn Your Wayを選びましょう。
導入のステップ
2026年1月現在、この機能はGoogle Labs（実験的な機能を試せる場）を通じて提供が拡大されつつあります。Google Workspaceを利用している企業であれば、スムーズに導入できる可能性が高いでしょう。
特別なサーバーを用意したり、プログラミングを学ぶ必要はありません。必要なのは「今のマニュアル（PDF）」と「Googleアカウント」だけです。
結論：AIは「教える手間」を「育てる時間」に変える
Googleが示した「Learn Your Way」のコンセプトは、情報の受け渡し方を根本から変えるものです。
これまで中小企業の現場リーダーは、同じことを何度も教える「マニュアル人間」になることを強いられてきました。しかし、情報の伝達や基礎的な教育はAIに任せることができます。
そうして浮いた時間を、社員の悩みを聞いたり、モチベーションを高めたりする「人間にしかできないケア」に使う。これこそが、AI時代における真の人材育成です。
まずは無料のツールから、あなたの会社の「眠っているマニュアル」を叩き起こしてみませんか？
